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Il c.d. "decreto dignità", entrato in vigore lo scorso 14 luglio, apporta rilevanti modifiche legislative in punto di: contratti a termine e somministrazione tutele nel caso di illegittimità del licenziamento per gli assunti dopo il 7 marzo 2015. Contratti a termine Il termine massimo di durata dei rapporti a tempo de...

Se l'indennità di trasferta è corrisposta in modo variabile, ossia escludendo i giorni in cui il lavoratore risulta assente, ad esempio per ferie, malattia o infortunio, si applica il regime fiscale e previdenziale di esenzione totale previsto dall'articolo 51, comma 5 del Tuir e non quello previsto dal successivo comma 6 per i trasfertisti ch...

Non solo estorsione, come già più volte affermato, ma anche autoriciclaggio per l’imprenditore che costringe i dipendenti ad accettare buste paga più magre di quelle formalmente concordate e a lavorare per un orario superiore a quanto contrattualmente previsto. Non solo. A rispondere per autoriciclaggio è anche la società, sulla base del dec...

Con circolare 12 marzo 2018, n. 2 il Fondo Est ricorda le novità e gli adempimenti conseguenti all'accordo di rinnovo dell'8 febbraio 2018 del Ccnl per i dipendenti da aziende dei settori dei pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo. Come ormai consolidato nella contrattazione collettiva del settore terziario, anche quest'ultimo accordo ribadisce l...

Il datore di lavoro che utilizza il contratto intermittente senza aver effettuato la valutazione dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro deve essere sanzionato con la trasformazione a tempo pieno e indeterminato del contratto stipulato con il dipendente. Con questa interpretazione l'Ispettorato nazionale del lavoro (lettera circolare 49 emanata ...