News

Studio Vio | 16 July

Il c.d. "decreto dignità", entrato in vigore lo scorso 14 luglio, apporta rilevanti modifiche legislative in punto di: contratti a termine e somministrazione tutele nel caso di illegittimità del licenziamento per gli assunti dopo il 7 marzo 2015. Contratti a termine Il termine massimo di durata dei rapporti a tempo de...

Enzo De Fusco - Il Sole 24 ore | 21 June

Se l'indennità di trasferta è corrisposta in modo variabile, ossia escludendo i giorni in cui il lavoratore risulta assente, ad esempio per ferie, malattia o infortunio, si applica il regime fiscale e previdenziale di esenzione totale previsto dall'articolo 51, comma 5 del Tuir e non quello previsto dal successivo comma 6 per i trasfertisti ch...

Giovanni Negri - Il Sole 24 Ore | 8 June

Non solo estorsione, come già più volte affermato, ma anche autoriciclaggio per l’imprenditore che costringe i dipendenti ad accettare buste paga più magre di quelle formalmente concordate e a lavorare per un orario superiore a quanto contrattualmente previsto. Non solo. A rispondere per autoriciclaggio è anche la società, sulla base del dec...

Michele Regina - Il Sole 24 ore | 16 March

Con circolare 12 marzo 2018, n. 2 il Fondo Est ricorda le novità e gli adempimenti conseguenti all'accordo di rinnovo dell'8 febbraio 2018 del Ccnl per i dipendenti da aziende dei settori dei pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo. Come ormai consolidato nella contrattazione collettiva del settore terziario, anche quest'ultimo accordo ribadisce l...

Giampiero Falasca - Il Sole 24 ore | 16 March

Il datore di lavoro che utilizza il contratto intermittente senza aver effettuato la valutazione dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro deve essere sanzionato con la trasformazione a tempo pieno e indeterminato del contratto stipulato con il dipendente. Con questa interpretazione l'Ispettorato nazionale del lavoro (lettera circolare 49 emanata ...

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